STAJ, CCOO Y CSIF CONVOCAN CONCENTRACIONES EN DEFENSA DE LA MEJORA SALARIAL Y CONDICIONES LABORALES


POR LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LOS SALARIOS, ¡¡NINGÚN PUESTO SIN CUBRIR, NINGÚN TRABAJADOR EXPLOTADO!!

¡¡BASTA DE MANIOBRAS DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA PARA NO ATENDER LAS REIVINDICACIONES DE PERSONAL!!  

STAJ, CCOO Y CSIF CONVOCAN DOS CONCENTRACIONES PARA EL DIA 6 DE OCTUBRE, POR LA MAÑANA ANTE LA SEDE DEL TSJM (coincidiendo con la apertura del año judicial en la Comunidad de Madrid) y POR LA TARDE ANTE LA SEDE DE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA

  Madrid, 29 de septiembre de 2022

Tras la reunión arrancada por STAJ, CCOO Y CSIF con el Consejero de Justicia en la Asamblea de Madrid el pasado día 22 de septiembre, aún sigue sin cumplir el compromiso que adquirió de convocar una reunión con los sindicatos para desbloquear la negociación del Acuerdo Sectorial, y lejos de asumir sus responsabilidades, continua, a través de su Directora General, manipulando las convocatorias de Mesa Sectorial para evitar la negociación del Acuerdo Sectorial.

Ayer, a las 17 horas, la Directora General ha convocado de nuevo a los sindicatos a otra reunión para mañana, día 30 de septiembre, con menos del plazo mínimo de 48 horas y sin incluir en la convocatoria de Mesa Sectorial la negociación del Acuerdo y sin la presencia del Consejero. Como venimos denunciando, la Dirección General, manejando de forma torticera las convocatorias de Mesa (y lamentablemente con el apoyo de dos sindicatos con representación minoritaria en la Mesa), pretende negociar fuera del Acuerdo Sectorial y sin garantías diferentes temas y sin ofrecer una propuesta que incluya las reivindicaciones fundamentales de los trabajadores/as y que STAJ, CCOO y CSIF venimos reclamando. Entre otras de gran importancia, además de la mejora de las condiciones de trabajo y la recuperación de los salarios perdidos,  la inmediata cobertura de la totalidad de los puestos de trabajo que, desde el año 2016no se cubren a pesar de estar presupuestados, y que supone un recorte del 8% de la plantilla y ante cuya injustificable situación solo presenta parches de programas de actuación para justificarse y así evitar la inversión necesaria en Justicia, lo que a la larga perjudica a los trabajadores que más pronto que tarde volverán a verse con poca plantilla en el Órgano, excesivo volumen de trabajo repartido, mal pagados por el esfuerzo y en unas condiciones de conciliación de la vida familiar y laboral pésimas.

Es por ello que STAJ, CCOO Y CSIF hemos convocado DOS CONCENTRACIONES PARA EL PRÓXIMO DIA 6 DE OCTUBRE con el objetivo de evidenciar ante la opinión pública, resto de grupos parlamentarios y el Gobierno Regional con la Presidenta y el Consejero, la falta de inversión en nuestro sector por parte de la Consejería de Justicia y el abandono que sufrimos, exigiendo la negociación del Acuerdo Sectorial que debería estar negociado hace ya casi dos años.  

1.- CONCENTRACIÓN DIA 6 DE OCTUBRE DE 12:30 A 14:00 HORAS en frente del TSJ coincidiendo con la apertura del año judicial que se celebra ese día en esta sede.

2.- CONCENTRACIÓN DIA 6 DE OCTUBRE DE 18:00 A 19:00 en la Plaza de Pontejos frente a la Consejería de Justicia. 

EMPLAZAMOS A TODOS LOS TRABAJADORES/AS A DAR UNA RESPUESTA UNÁNIME DEL SECTOR DE JUSTICIA ANTE LA INDIFERENCIA Y DESPRECIO DE LA CONSEJERÍA Y EL GOBIERNO REGIONAL HACIA EL PERSONAL DE JUSTICIA QUE GESTIONA Y SU FALTA DE COMPROMISO PARA NEGOCIAR UN ACUERDO SECTORIAL QUE INCORPORE MEDIDAS QUE SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS DE ESTE SERVICIO PÚBLICO Y MEJOREN LAS CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES DE LOS TRABAJADORES.

STAJ, CCOO y CSIF no vamos a aceptar parches ni medidas a corto plazo, EXIGIMOS UNA SOLUCIÓN GENERAL YA, a través de un Acuerdo Sectorial que recoja la inversión necesaria que reclamamos para la Administración de Justicia madrileña y mientras el Consejero de Justicia no convoque a los sindicatos y se comprometa  con las reivindicaciones de los/as trabajadores/as, continuaremos sin acudir a una Mesa Sectorial que solo pretende dilatar la negociación para que se cierren los Presupuestos de la Comunidad de Madrid y una vez más este sector quede fuera de la inversión que de una vez por todas le corresponde.

STAJ, CCOO y CSIF hoy mismo hemos vuelto a exigir por escrito al Consejero al Consejero que asuma sus responsabilidades, desbloquee la negociación del Acuerdo Sectorial y presente una propuesta que solucione de manera real el grave deterioro de las condiciones laborales y del servicio público; que se reconozcan las reivindicaciones de los/as trabajadores/as. Hace casi un año que STAJ, CCOO y CSIF, hemos presentado al Consejero de Justicia, un escrito relacionando, las reivindicaciones a negociar en el nuevo Acuerdo Sectorial seis bloques fundamentales con propuestas concretas en cada uno. Entre ellos : 1) Mejoras necesarias del servicio público; 2) Mejoras en la provisión de puestos ; 3) Mejoras retributivas; 4) Mejoras en la jornada laboral, vacaciones, permisos  y licencias y en conciliación de la vida familiar y laboral; 5) Abono Transporte y Acción Social.

AQUÍ TODAS LAS REIVINDICACIONES. Sólo por citar algunas de ellas, es el momento de que se cubran la totalidad de las plazas; que se reconozca LA MEJORA SALARIAL que corresponde a unos trabajadores que han estado durante toda la pandemia dando la cara y que vienen asumiendo la falta de cobertura de más de 500 puestos; las mejoras que venimos reivindicando en el calendario laboral y en la normativa de vacaciones permisos y licencias como, entre otras, la recuperación  de las 35 horashorario fijo de 9 a 14 horas; la posibilidad de realizar la parte flexible del horario desde las 7:00 horas hasta las 9 y desde las 14:00 hasta las 20:00 h; horario reducido de verano, navidad, semana santa y fiestas locales; suspensión del disfrute de días de asuntos particulares en caso de IT del funcionario/as, accidente, enfermedad o fallecimiento de familiar, disfrute de los permisos por horas, etc, etc.); regulación de las comisiones de servicio y del teletrabajo para acabar con años de opacidad y desigualdad entre el personal; modificación de las bolsas de interinos garantizando la transparencia y la incorporación de los opositores que superaron ejercicios y se han quedado sin plaza; abono transporte anual, que otros colectivos de la Comunidad de Madrid si disfrutan; reposición de la acción social eliminada en el año 2012 y que se la ha estado quedando la Comunidad de Madrid;  el incremento de las plazas en órganos judiciales como Jugados de lo Penal, en algunos Juzgados Civiles, etc. etc;  Creación de nuevos Servicios como el Servicio Común de Atención Inmediata (para atender,  entre otros cometidos, las sustituciones del personal del cuerpo de Auxilio) y de Videoconferencias; la mejora retributiva de las guardias de periferia; la implantación de las guardias de 24 horas para médicos forenses y el resto de personal del IML; la mejora del complemento de los Juzgados de Violencia de periferia, etc, etc. 

En el año 2021 tras muchos intentos por parte de los tres sindicatos se acordó crear una plataforma unitaria con el fin de aunar fuerzas para poder hacer frente a un Consejero que no solo está dejando de invertir en esta Administración de Justicia sino que además está detrayendo recursos de dotaciones presupuestadas, en concreto, desde el año 2016, 22.000.000€ del presupuesto de personal, a través de la no cobertura de más de 500 puestos de trabajo. A pesar de la gravedad de la situación, sorprendentemente UGT se negó a participar en la unidad sindical sin dar explicación alguna y, lamentablemente, están sirviendo de muleta a la Consejería para echar un pulso a los trabajadores/as y a las reivindicaciones que venimos reclamando STAJ, CCOO y CSIF que representamos casi el 80% de la representación sindical en la Mesa Sectorial.

STAJ, CCOO y CSIF, hemos intentando a través de la negociación y de buena fe llegar a un Acuerdo con la Administración y pese a llevar dos años intentando desbloquear la situación presentando diferentes propuestas por escrito, no ha habido avance significativo a pesar de que ha quedado más que demostrada la voluntad de negociación de los tres sindicatos. Los presupuestos de 2023 para la Comunidad de Madrid se están elaborando y se pasarán en noviembre a la Asamblea de Madrid para su aprobación en el mes de diciembre. Se trata de un plazo muy breve para poder incorporar las dotaciones necesarias que incluyan las reivindicaciones de los/as trabajadores/as.  

Tras las manipulaciones que venimos denunciando, los tres sindicatos acordamos no acudir a la Mesa hasta que el Consejero de Justicia no asuma sus responsabilidades, no acuda a la Mesa y presente una nueva propuesta que reconozca las reivindicaciones de los trabajadores/as.

No vamos a consentir que la Consejería con las maniobras torticeras de la Directora General, apoyadas en dos sindicatos con representación minoritaria, que siguen asistiendo a las reuniones; que no se plantan ante la Administración; que aceptan esos parches que propone la Dirección General y que, hasta ahora (dos años después de la lucha por este Acuerdo) no habían presentado ninguna propuesta salvo aceptar lo que propone la Administración, dilaten la negociación sin incluir las reivindicaciones fundamentales que venimos reclamando y, permitan, que se aprueben los presupuestos de la Comunidad de Madrid sin incluir las dotaciones necesarias para el  Acuerdo Sectorial..

Ahora, es imprescindible la unidad de todos y la movilización de los trabajadores/as

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO!!

¡¡MOVILÍZATE!!

¡¡ LA MOVILIZACIÓN DE CADA UNO HACE QUE TODOS JUNTOS LO CONSIGAMOS!!

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PROMOCIÓN INTERNA FECHA, HORA Y LUGAR DE CELEBRACIÓN EJERCICIOS, GESTIÓN P.A. Y TRAMITACIÓN P.A.


En el BOE del día de hoy se publica la Orden JUS/911/2022, de 20 de septiembre, por la que se nombran Unidades de colaboración, se anuncia fecha, hora y lugar de celebración de los ejercicios de los procesos selectivos para ingreso, por promoción interna, en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa y se corrigen errores en la Orden JUS/747/2022, de 26 de julio y en la Orden JUS/549/2022, de 13 de junio.

ORDEN JUS/911/2022

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ESQUEMA PROCESOS SELECTIVOS.


Os adjuntamos un esquema sobre las oposiciones 2022 y procesos selectivos de promoción interna OEP 2019, 2020 y 2021 (acumuladas)

Del turno libre OEP 2020, 2021 y 2022 (acumuladas).

Distribución provisional por territorios de los cuerpos generales (pendiente de confirmación) incluidas las plazas de discapacidad.

Las fechas previstas de convocatoria de la promoción interna OEP 2022, con su distribución de plazas y por cuerpos, distribución provisional por territorios (pendiente de confirmación).

También os informamos sobre la convocatoria de procesos de estabilización de la Ley 20/21, con distribución provincial por territorios y cuerpos generales (pendiente de confirmación).

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STAJ IMPUGNA VARIAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO POR FALTA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.


El Ministerio de Justicia dictó a durante el mes de julio varias resoluciones (sustituciones y planes de actuación de LAJs y RPT Badajoz) que han sido aprobadas sin haber sido negociadas en la mesa de negociación específica de la Administración de Justicia, prevista en la Disposición adicional duodécima del TREBEP para la negociación colectiva de todas las cuestiones que afecten específicamente al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia y que, por tanto, es la única competente para ello.

Según parece, esas resoluciones han sido sometidas a la Mesa General de la Administración General del Estado, (a la que STAJ no pertenece, por ser específico de Justicia) a través de una “mesa delegada” constituida en el Ministerio de Justicia. Esa mesa, según entendemos, únicamente es competente para la negociación de cuestiones comunes al personal funcionario y laboral, pero no para aquellas que afectan de forma exclusiva a personal funcionario, como es el caso de los Letrados de la Administración de Justicia y las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales.

Por ello hemos presentado recursos contra estas resoluciones, con objeto de que sean negociadas donde corresponde, para que se reponga a STAJ, y a los miles de funcionarios a los que representa, en su derecho a la negociación colectiva ganada con mucho esfuerzo en las elecciones sindicales, que nos han colocado como la fuerza sindical más votada en la Administración de Justicia. No entramos en el fondo de lo que es objeto de regulación en estas resoluciones y órdenes, sólo impugnamos la forma en la que se han adoptado, y por ello mismo, precisamente, no hemos solicitado su suspensión cautelar (a lo que tendríamos derecho), por lo que podrán ser aplicadas mientras se sustancian los recursos, para evitar causar perjuicios que pudieran derivarse de su no aplicación, habiendo además utilizado el procedimiento especial de urgencia para protección de derechos fundamentales, con objeto de que sea resuelto lo antes posible.

Desde STAJ no podemos permitir que se ningunee a miles de funcionarios y funcionarias que con su voto nos han elegido, precisamente, para ser sus representantes en las mesas de negociación amparadas por las leyes y la propia Constitución Española.

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MESA SECTORIAL 12 DE SEPTIEMBRE.


LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA TRATA DE ECHAR UN PULSO A LOS TRABAJADORES/AS, cuyas condiciones de trabajo viene despreciando y deteriorando desde hace años, Y VUELVE A PRESENTAR OTRA BORRADOR DE ACUERDO SECTORIAL CON LA PRIMERA Y ÚNICA PROPUESTA RETRIBUTIVA QUE HABÍA PRESENTADO A PRIMEROS DE JULIO, QUE YA FUE RECHAZADA POR STAJ, CCOO Y CSIF (por estar alejada de las reivindicaciones que venimos planteando).

En la reunión de Mesa Sectorial celebrada el pasado lunes, día 12 de septiembre, ante el enésimo escrito conjunto presentado por los tres sindicatos, con las reivindicaciones de los trabajadores/as que deben ser incluidas en el nuevo Acuerdo, la Consejería se limitó a manifestar que remitiría a los sindicatos, una nueva propuesta con “nuevas mejoras”.

Sin embargo, la propuesta que nos ha enviado ayer por la tarde, demuestra que sólo se trataba de otra maniobra de distracción que abunda en la nula credibilidad de las palabras de la Consejería. En lo único que se afanan sus responsables es en intentar dejar fuera de juego a los trabajadores/as y, ahora, ante la tramitación de los presupuestos Regionales para 2023, que no lleguen sus reivindicaciones y el conflicto a la Asamblea de Madrid. Tratan de cortar toda la capacidad de acción para que parezca que no hay más alternativas a la primera y única propuesta que han presentado. STAJ, CCOO Y CSIF, NO VAMOS A TOLERARLO. INICIAREMOS, DESDE YA, CUANTAS ACCIONES SEAN NECESARIAS EN DEFENSA DE LAS REIVINDICACIONES DE LOS TRABAJADORES/AS.

Desde hace once años la Consejería de Justicia, por acción u omisión, ha venido deteriorando las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores/as y, a pesar de la pérdida de vigencia de los Acuerdos (que también ha incumplido en gran parte), siempre ha intentado retrasar la negociación de nuevos acuerdos para no asumir mejoras sustanciales.

STAJ, CCOO y CSIF, hace más de un año que venimos exigiendo de forma conjunta, la negociación de un nuevo Acuerdo Sectorial presentando varios escritos al Consejero de Justicia con las reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas de los/as trabajadores/as de nuestro Sector entre ellas, el incremento del complemento transitorio autonómico así como la relación del resto de reivindicaciones que se deberían regular en el Acuerdo Sectorial, todas de gran importancia para avanzar en derechos de los trabajadores/as y para dotarles de seguridad jurídica en sus relaciones laborales con la Consejería, para garantizar la cobertura de todos los puestos de trabajo y la transparencia y publicidad de todos los sistemas de provisión de puestos (concursos, OEPS, comisiones de servicio, sustituciones, bolsas de interinos, etc)

En concreto, como hemos venido informando, las reivindicaciones de carácter salarial (directo e indirecto), que venimos reclamando para todo el personal (sin perjuicio del resto de mejoras retributivas también exigidas), son las siguientes:

13/09/202

1o) Incremento total de 400€/mes en el complemento transitorio de la Comunidad de Madrid.

Dicho incremento se justifica en la pérdida retributiva de los trabajadores/as de Justicia de Madrid en más de 11.000€ por el incumplimiento de los anteriores Acuerdos Sectoriales; en las pérdidas salariales derivadas de la decisión de la Consejería de no aplicar, durante ocho años, a los conceptos retributivos autonómicos, los incrementos fijados en los Presupuestos Generales del Estado para todos los empleados públicos; por la inaplicación de los Acuerdos Generales en materia de fondos adicionales. Y, a toda esa pérdida retributiva, se añade la pérdida general de poder adquisitivo de los salarios derivada de la actual situación de altísima inflación.

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En caso de una vigencia del Acuerdo a cuatro años, proponemos su aplicación del modo siguiente:

Desde enero 2023: 150€/mes

Desde enero 2024:300€/mes (150€ más que en 2023)

Desde enero de 2025: 350€/mes (50 más en 2024)

Desde enero de 2026: 400€/mes (50 más en 2025)

Inclusión de una cláusula de compensación equivalente a un 5% del coste anual del complemento autonómico y cumplimiento de programa para el caso de que, a la finalización del Acuerdo, no se haya iniciado la negociación de un nuevo acuerdo Sectorial o se dilate por causas imputables a la Administración

2o) Implantación en 2023 del Abono Transporte con carácter general para todo el personal de la Administración de Justicia. Se trata de un salario indirecto que perciben prácticamente la totalidad de empleados públicos de la Comunidad de Madrid y que, en la actual situación de crisis energética e inflación, agrava los perjuicios para el personal de justicia por esta injustificada discriminación entre el personal de los servicios públicos de una misma Administración.

3o) Recuperación de la totalidad de los fondos de Acción Social que se han eliminado desde el año 2012, a pesar que, desde entonces, la Comunidad de Madrid los ha venido percibiendo del Gobierno Central pero no los ha sido distribuidos al personal. Se trata de 1.597.935€/año que proponemos recuperar del modo siguiente:

Año 2023: 750.000€


Año 2024: 700.000 € a sumar a la cuantía anterior

La Consejería ha venido dando largas a la negociación y solo ha presentado una primera propuesta incluyendo una mejora retributiva, el pasado día 6 de julio de 2022 (como consecuencia de la concentración de trabajadores/as ante la sede de la Consejería de Justicia el día 21 de junio convocada por los tres sindicatos). La propuesta de la Administración consistía en una Acuerdo Sectorial de vigencia a 4 años, con una subida total de 60€ a aplicar en dos años: Año 2023, 30€/mes; Año 2024 , 60€/mes (30€ más).
Ante las denuncias y presiones de STAJ, CCOO y CSIF por la burla de dicha propuesta, la Consejería sólo aceptaba abonar 30€/mes, con carácter retroactivo los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2022. La Administración sigue recurriendo, otra vez, como siempre que se trata de mejorar los salarios del personal, la cobertura de los puestos de trabajo o de la dotación de más medios personales, al mantra de que “no hay dinero” de “falta de disponibilidad presupuestaria”. Y utiliza todo tipo de artimañas o amenazas para lograr sus objetivos. A pesar de ser la primera propuesta, el mismo día que la presentó, la Directora General nos dio a los sindicatos un ultimátum para aceptarla o, en su caso, que “ya vería el destino que le daría”. Con cualquier excusa, la Consejería se viene enrocando en no hacer esfuerzos para tratar de lograr una Acuerdo que incluya, al menos, las reivindicaciones esenciales que venimos planteando y en materia salarial, una subida de mínimos razonablemente aceptables en su cuantía y con plazos cortos de vigencia del Acuerdo, e incluyendo cláusulas de revisión del poder adquisitivo. Frente a la inercia de bloqueo de la Consejería, STAJ, CCOO Y CSIF PRESENTAMOS DE NUEVO, EL PASADO DÍA 6 DE SEPTIEMBRE, UN ESCRITO CON UNA PROPUESTA DE ACUERDO, EN EL QUE REITERAMOS LAS REIVINDICACIONES fundamentales para mejorar las condiciones laborales (jornada laboral, horarios, permisos, vacaciones, licencias, servicios de guardia, etc.), cobertura de todos los puestos de trabajo, la mejora y regulación de los sistemas de provisión temporal de los puestos (comisiones de servicio, sustituciones, bolsas de interinos), incrementos de plantillas de algunos jugados, fiscalía, IML, creación de nuevos servicios, regulación del teletrabajo, etc. Todo ello con plazos concretos para su ejecución.

Reiteramos también en ese escrito de propuesta de Acuerdo, nuestras propuestas iniciales en relación con la recuperación de la Acción Social e implantación del Abono Transporte y, en relación con las REIVINDICACIONES RETRIBUTIVAS, los tres sindicatos planteamos alternativas fijando los MÍNIMOS DE INCREMENTO SALARIAL COMO SUELO DE LA NEGOCIACIÓN, y en una vigencia del Acuerdo de tan solo dos años: 1).- INCREMENTO SALARIAL DE UN MÍNIMO DE 200€/MES A APLICAR como máximo HASTA ENERO DE 2024 del modo siguiente:

PROPUESTA A:

Año 2022: 30€/mes Incremento con carácter retroactivo desde enero de 2022. Año 2023: 120 €/mes desde enero de 2023.
Año 2024: 50€/mes desde enero de 2024.

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PROPUESTA B:
AÑO 2023: 150€/mes desde enero. AÑO 2024: 50€/mes desde enero


2).- Inclusión de una cláusula de revisión salarial para adaptar al IPC las cantidades fijadas en el complemento transitorio autonómico y en el cumplimiento de programa.

3).- Inclusión de una cláusula de compensación equivalente a un 5% del coste anual (IPC) del complemento autonómico y del cumplimiento de programa para el caso de que finalizada la vigencia del Acuerdo, no se haya iniciado la negociación de un nuevo acuerdo Sectorial, o se dilate la misma por causas imputables a la Administración

Ante este nuevo escrito de STAJ, CCOO Y CSIF concretando y desarrollando el contenido del nuevo Acuerdo Sectorial incluyendo, con diferentes alternativas, las reivindicaciones esenciales de los/as trabajadores/as, la Consejería de Justicia sigue afanándose en maniobras de dilatación para intentar dejar fuera de juego, sin capacidad de acción a los trabajadores/as durante la tramitación de los Presupuestos Regionales de 2023 y que no lleguen sus reivindicaciones y su conflicto a la Asamblea de Madrid. SOLO BUSCA QUE PAREZCA QUE NO HAYA MÁS SALIDAS A LA PRIMERA Y ÚNICA PROPUESTA QUE HA PRESENTADO.

Lo demuestra el nuevo borrador de Acuerdo (remitido en el día de ayer a los sindicatos), cuya vigencia plantea hasta diciembre de 2025 que, en lo sustancial y, particularmente en relación con las retribuciones, Acción Social y Abono Transporte (que ni siquiera lo menciona), su contenido es idéntico a la primera propuesta del mes de julio, muy alejada de las reivindicaciones que venimos planteando, y que se concreta del modo siguiente:

1) Incremento salarial total: 60€/más:

Año 2022: Incremento de 30€ mensuales en el último trimestre. Año 2023: mantenimiento del incremento de 30€ mensuales.
Año 2024: Incremento de 30€ mensuales más (total 60€ mensuales)

2) Acción Social. Recuperación de 1.500.000€ de los fondos de Acción Social (pero no todos y sin actualización) durante los años 2023, 2024 y 2025 pero lo condiciona, expresamente, a que lo permita la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Esto no es más que otra trampa para dejar sin efecto la recuperación, ya que dicha Ley no puede establecer expresamente que la Comunidad de Madrid reponga unos fondos de Acción Social que ha eliminado, cuando es única competencia del Gobierno Regional de la Comunidad de Madrid que es quien la eliminó para los/as trabajadores de justicia de su ámbito.

STAJ, CCOO Y CSIF, RECHAZAMOS DE NUEVO Y SIN PALIATIVOS ESTA PROPUESTA a cuya aceptación pretendió obligarnos, mediante inaceptables chantajes y ultimátums, la Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, el mismo día de su presentación en el mes de julio.

EXIGIREMOS LA RETIRADA INMEDIATA DE LA MESA SECTORIAL DE LA DIRECTORA GENERAL (en quien el Consejero ha descargado la responsabilidad de la negociación de éste Acuerdo). E INICIAREMOS, DESDE YA, CUANTAS ACCIONES SEAN NECESARIAS PARA LOGRAR UN ACUERDO PARA EL PERSONAL DE JUSTICIA que incluya, al menos, las reivindicaciones esenciales que venimos reclamando y en materia salarial, una subida razonablemente aceptable en su cuantía y plazos cortos de ejecución que garantice que el personal no siga acumulando pérdidas retributivas. ES EL MOMENTO DE LA MOVILIZACIÓN.

STAJ, CCOO Y CSIF remitiremos más información complementaria con el resto de las reivindicaciones más fundamentales que venimos reclamando para su inclusión en la propuesta de Acuerdo Sectorial (dotaciones de plantillas, provisión de puestos-concursos, sustituciones, comisiones de servicio, bolsas de interinos-, creación de puestos de trabajo, jornada laboral, horarios, vacaciones, permisos, licencias, creación de nuevos puestos de trabajo y de nuevos servicios, mejora de los servicios de guardia de la periferia e IML, etc) y la comparativa con las escasas o condicionadas que ha aceptado la Consejería de Justicia incorporar al Acuerdo.

¡¡ POR LA MEJORA DE LOS SALARIOS Y DE NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO!! ¡¡ PELEA POR TUS DERECHOS, MOVILÍZATE!!

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NOTICIAS PROCESOS SELECTIVOS.


En relación a los procesos selectivos:

PROMOCION INTERNA.- Se mantiene la fecha del 8 de Octubre para ambos cuerpos. El TCU  publicará en próximos días, señalando el día 8 de Octubre.

Desde STAJ solicitamos que se hiciera esta publicación con carácter urgente. El Ministerio de Justicia no puede retrasar más esta publicación que señala el TCU pero que se gestiona la publicación desde el Ministerio. Son muchos los opositores pendientes de desplazamientos y reserva de billetes.

RECORDAMOS AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE FUE CONVOCADA ANTES DEL ULTIMO PROCESO SELECTIVO ANTERIOR DE PROMOCION Y YA LLEVA MAS RETRASO. ¿ Este es el compromiso del Ministerio de Justicia de agilizar? Ahora ya no hay disculpas de pandemia.

Esperamos que a finales de esta semana quede publicado y señalada de forma oficial la citada fecha de 8 de octubre. No es aceptable que se publique la semana que viene.

RESTANTES PROCESOS SELECTIVOS – El Ministerio de Justicia debería haber convocado ya la mesa de negociación sin mas retrasos, quedando pendiente la negociación del proceso selectivo LIBRE ( Ofertas de empleo público 2020-21 y 22) Antes de verano se inició esta negociación con el compromiso de continuar en septiembre, intentando agilizar este y todos los procesos selectivos. Vemos que el Ministerio mantiene su trayectoria de plazos y retrasos, no habiendo sido convocados  a día de hoy.

TURNO LIBRE( Ofertas de empleo público 2020-21 y 22) esperemos que en próximos días nos convoquen, finalizando en breve esta negociación. Publicación de la convocatoria no será antes de segunda quincena de octubre o mes de noviembre» FECHA ORIENTATIVA» pendiente de que nos convoquen y finalizar la negociación. Posteriormente se remite a Función Pública para informe.

PROCESOS SELECTIVOS LEY 20/21 (concurso/oposición y concurso de méritos) El Ministerio de Justicia no ha pasado borrador alguno sobre esta negociación que no se iniciará antes del mes de octubre. La publicación de ambas convocatorias se realizará antes de terminar el año 2022.

NOTA: Aclaración a las consultas recibidas de los funcionarios/as interinos/as que hayan cambiado de destino o estén cesados, indicar que: Si se podrán presentarse a todos los procesos selectivos. En referencia al proceso selectivo de MERITOS se les computará su antigüedad. 

En relación a la negociación sobre las SUSTITUCIONES.– Se inició la negociación antes de verano. STAJ ha exigido que se continue, sin mas retrasos porque afecta a muchos funcionarios y funcionarias de Justicia que llevan años esperando una reivindicación justa y de derecho.

Bolsa de trabajo de Organos Centrales.- Aun están valorando las alegaciones presentadas a los listados provisionales publicados. STAJ ha solicitado reunión con la Gerencia para abordar algunos aspectos de estas bolsa de funcionarios interinos de la administración de justicia. 

No esperamos la publicación en fechas próximas. En cuanto nos informen de fechas orientativas os lo trasladaremos a la mayor brevedad.

¿Y la carrera profesional? El Ministerio de Justicia debe fijar ya de una vez el inicio de esta negociación que hemos solicitado y que lleva años de retraso.

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STAJ IMPUGNA VARIAS RESOLUCIONES DEL MINISTERIO POR FALTA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.


El Ministerio de Justicia dictó durante el mes de julio varias resoluciones (sustituciones y planes de actuación de LAJs y RPT Badajoz) que han sido aprobadas sin haber sido negociadas en la mesa de negociación específica de la Administración de Justicia, prevista en la Disposición adicional duodécima del TREBEP para la negociación colectiva de todas las cuestiones que afecten específicamente al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia y que, por tanto, es la única competente para ello.

Según parece, esas resoluciones han sido sometidas a la Mesa General de la Administración General del Estado, (a la que STAJ no pertenece, por ser específico de Justicia) a través de una “mesa delegada” constituida en el Ministerio de Justicia. Esa mesa, según entendemos, únicamente es competente para la negociación de cuestiones comunes al personal funcionario y laboral, pero no para aquellas que afectan de forma exclusiva a personal funcionario, como es el caso de los Letrados de la Administración de Justicia y las relaciones de puestos de trabajo de las oficinas judiciales.

Por ello hemos presentado recursos contra estas resoluciones, con objeto de que sean negociadas donde corresponde, para que se reponga a STAJ, y a los miles de funcionarios a los que representa, en su derecho a la negociación colectiva ganada con mucho esfuerzo en las elecciones sindicales, que nos han colocado como la fuerza sindical más votada en la Administración de Justicia. No entramos en el fondo de lo que es objeto de regulación en estas resoluciones y órdenes, sólo impugnamos la forma en la que se han adoptado, y por ello mismo, precisamente, no hemos solicitado su suspensión cautelar (a lo que tendríamos derecho), por lo que podrán ser aplicadas mientras se sustancian los recursos, para evitar causar perjuicios que pudieran derivarse de su no aplicación, habiendo además utilizado el procedimiento especial de urgencia para protección de derechos fundamentales, con objeto de que sea resuelto lo antes posible.

Desde STAJ no podemos permitir que se ningunee a miles de funcionarios y funcionarias que con su voto nos han elegido, precisamente, para ser sus representantes en las mesas de negociación amparadas por las leyes y la propia Constitución Española.

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PUBLICADO CONCURSO TRASLADO 2022.


​Orden JUS/847/2022, de 12 de agosto por la que se convoca concurso de traslado. Publicándose en la página web del Ministerio de Justicia la información relativa al concurso de Gestión P..A., Tramitación P.A. y Auxilio Judicial 2022. por la que se anuncian las plazas vacantes y resultas relativas al concurso de traslados ordinario entre funcionarios de los Cuerpos y Escalas de Gestión, Tramitación y Auxilio de la Administración de Justicia.
Las resoluciones de las Comunidades Autónomas transferidas llevan fecha de 18-8-2022, pero ello NO afecta al plazo de presentación de instancias.


EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS COMIENZA EL DÍA 5 DE SEPTIEMBRE HASTA EL 16 DE SEPTIEMBRE, AMBOS INCLUSIVE.

Documentos Asociados
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LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA RATIFICA EN MESA SECTORIAL SU NULA VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN.


LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA CONVOCA A LA CENTRALES SINDICALES PRESENTES EN LA MESA SECTORIAL PARA RATIFICAR SU NULA VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN Y SU BURLA A LOS TRABAJADORES PRESENTANDO UN NUEVO DOCUMENTO CON UN RETROCESO CLARO EN LAS NEGOCIACIÓN 

El pasado miércoles 27 de julio se celebró una nueva reunión de mesa sectorial en la que quedó patente la nula voluntad de la administración de llegar a un acuerdo con los sindicatos presentes en la mesa sectorial.

La administración trasladó unas horas antes un documento en el que ratificó su amenaza de trasladar a Hacienda una propuesta en la que, y citando sus palabras, podía elegir donde destinar las partidas presupuestarias y que en ningún caso iban aumentar las cantidades destinadas a incrementar las retribuciones de los funcionarios de la administración de justicia madrileña.

La Comunidad de Madrid a través de la Dirección General ha mantenido durante todos estos meses una actitud impositiva, dilatoria y poco constructiva. Ha querido justificar con reuniones vacías de contenido, una supuesta negociación que realmente no ha existido.

Hay que recordar que los sindicatos STAJ, CCOO y CSIF presentaron un texto de negociación ante la pasividad de la administración. Desde diciembre se han sucedido las reuniones en las que la administración ha ido dilatando de manera intencionada cualquier posibilidad de acuerdo.

Por parte de la administración se ha trasladado a los sindicatos que la subida retributiva (insuficiente) estaba sujeta a completar la plantilla con la peticiones de la Fiscalía, el IML, y el TSJ. Ni siquiera se plantea cubrir los puestos de trabajo que durante meses han dejado sin cubrir, provocando una acumulación y retraso mayor en los procedimientos, y que ha llevado a que los compañeros tengan que cubrir esas mesas con un sobre esfuerzo, que ha llevado a numerosas bajas laborales. La propia administración ha reconocido por escrito que en el año 2021 ha existido un ingreso computable de modulo del 212% en civil, superior a la media nacional que es del 176%. 

Además pretenden la amortización encubierta de hasta cuarenta puestos de trabajo en distintas ubicaciones no cubiertas, tales como el Decanato, la Audiencia Provincial, el Scne, o la Sala de lo contencioso del TSJ para su atribución al Servicio de Apoyo del TSJ

La administración olvida la obligación que tiene de cubrir las plantillas, para dar un servicio publico de calidad y pretende cambiar derechos de los trabajadores por obligaciones propias de la administración.

Desde STAJ, CCOO y CSIF le hemos trasladado la necesidad de mejorar de forma sensible la propuesta, de tomarse en serio las reivindicaciones de los trabajadores, y que de no hacerlo así, estará germinando un conflicto laboral serio en la administración de justicia de Madrid

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RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PROMOCIÓN INTERNA GESTIÓN Y TRAMITACIÓN.


En el BOE de hoy 29 de julio se publican sendas resoluciones por las que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos a la Promoción Interna de los cuerpos de Gestión y Tramitación:

Orden JUS/731/2022, de 22 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para acceso, por promoción interna, en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/241/2022, de 24 de marzo.

Orden JUS/732/2022, de 22 de julio, por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para acceso, por promoción interna, en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/242/2022, de 24 de marzo.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es), en las páginas web de las Comunidades Autónomas que convoquen plazas y en el punto de acceso general del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (www.administración.gob.es).

El lugar y fecha de comienzo de los ejercicios de ambos procesos se anunciará posteriormente, mediante orden, una vez concretadas las sedes de examen.

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